Las redes sociales como fuente de innovación en Prevención de Riesgos Laborales

Conectando desde la emoción a prevencionista del mundo.

“Nada cambia, sino cambio yo” dice el estribillo de la canción de Carla Morrison & Fernando Rivera, y es una reflexión que ahora que ErgoCV acaba de alcanzar el hito de nuestros primeros 1000 followers, me permite hacer balance de este último año en Red, dónde nuestro mayor logro ha sido conectar desde la emoción, a prevencionistas del mundo.

Cuando hace ahora un año el INHST publicaba un estudio en relación a las Redes Sociales en Prevención de Riesgos Laborales, señalaba la PRL se trataba en RR.SS. de un modo global y general, sin centrarse en aspectos concretos, y que tan sólo el 1% de las temáticas correspondían a ergonomía.

Como conclusiones del informe, se establecía entre otras, que los usuarios de las Redes Sociales en PRL, certificaban la buena salud y las sinergias entre el mundo online y el offline, manifestando la mayoría de los encuestado que el online les había servido para participar en eventos offline (principalmente cursos y conferencias).

Si hiciéramos una nueva encuesta hoy, mi percepción es que los datos reflejarían un aumento de usuarios de Prevención de Riesgos Laborales en las Redes Sociales y que además las mismas están sirviendo para conectar desde la emoción a prevencionistas del mundo, os preguntaréis por qué hago esta afirmación, pues la respuesta es bien sencilla, en el caso de ErgoCV las Redes Sociales nos han servido para colaborar, aprender, crear, conversar, participar, compartir, conocer y escuchar a prevencionistas del mundo.

Hemos cumplido así, uno de los objetivos de las herramientas on line, que es también poder plasmar su acción en el mundo offline. Nuestro encuentro 2.1 (término que acuño de @evacolladoduran), se dio en el XI Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales.

Como ya sabéis, ErgoCV tiene suscrito convenio de colaboración con el Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales, en adelante ORP, para la promoción de la prevención de riesgos laborales, y que en el marco de este convenio estaba prevista la participación de nuestra Asociación en el ORP’2013 de Chile, que reunió a los expertos en prevención más relevantes a nivel mundial, que participaron en más de 50 conferencias y 17 workshops.

Uno de esos talleres, fue ORGANIZACIONES SALUDABLES Y PREVENCIÓN 2.0 organizado por ErgoCV y con la participación de prevencionistas conectados a través de la Red, desde Venezuela Alex Briceño @seguridadysalud y desde Chile Denisse Vera @ssodenisse.

Tuvimos ocasión, de compartir el ORP’2013 con colaboradores de ErgoCV como @FPrevent, @FUllAudit, @prevencionar, @ESaludable y @Grupo_Otp, e hicimos lazos con otros como @PrevencionACHS de Chile, y también pudimos compartir en 1.0, con los agentes clave en materia preventiva y las Autoridades Españolas nuestras inquietudes, expectativas y visión de futuro del prevencionista.

Pero además, el ORP fue punto de encuentro para la innovación, nuevas formas de concebir la gestión de la PRL sin olvidar, ni restar un ápice de importancia y rigor a su vertiente más técnica o concepción tradicional, más bien al contrario, buscando sinergias entre ambas, y además nuestros amigos de la Asociación Chilena de Seguridad, quisieron contar con nuestra opinión sobre el asunto.

No debemos hablar de futuro, el presente ya pasa por Innovar en Prevención, tenemos ya referentes en profesionales  de nuestro entorno.  Agustín Sanchez Toledo @AgustinSTL Gerente de Seguridad y Salud Laboral de AENOR, nos presento recientemente, el Modelo de Empresa Saludable que sigue los criterios de la OMS y en el que algunas Empresas ya comienzan a certificarse.   ACHS de Chile innovan en la promoción de la prevención con campañas singulares. Joaquín Ruiz @JoaquimRuiz en su Rincón de Joaquín de Prevencionar, nos acerca de manera amigable e innovadora a todos los avances en Prevención de Riesgos Laborales. Por último, también se están gestando comunidades  virtuales de conocimiento como CiberSal , en la que se agrupan expertos y profesionales iberoamericanos de la salud laboral, con el objetivo de crear un espacio de colaboración para el intercambio de la mejor información disponible, de cara a promover prácticas innovadoras orientadas a la integración del bienestar de los trabajadores en las estrategias de gestión empresarial.

Eva Collado Durán @evacolladoduran, con una influencia social en Klout importante, una de las más altas del colectivo de RRHH de España , y que ya es referente a seguir para todos los profesionales de RRHH y también en otras disciplinas, donde yo incluyo la de prevención de riesgos laborales nos deja reflexiones como las siguientes: “las redes sociales están aquí para quedarse” … “La tecnología debe constituir una plataforma y una palanca de cambio cultural en las organizaciones, es algo que está al servicio de las personas, creer en ellas, desarrollarlas y lograr su optimización en la gestión de nuestro talento va a constituir gran parte del éxito futuro seguro. Los Departamentos de RRHH (añado yo, léase también PRL) deben dejar de ser un departamento de servicios para convertirse en parte estratégica, deben recapacitar sobre su rol actual, modernizarse, generar confianza, innovar, desarrollar nuevas competencias tan necesarias como la digitalización de sus equipos, deben ser adaptables, flexibles, apostar por la colaboración, la comunicación transparente e impulsar el cambio a todos los niveles. Lo que si sabemos ya, es que las antiguas fórmulas no funcionarán” y una de las frases que más me gustan del discurso de Eva es cuando dice “lo mejor de todas las redes sociales son quienes las habitan a diario y que estar presente en ellas significa poder contactar a cualquier persona del mundo“.

No debemos olvidar que los prevencionistas, somos profesionales que trabajamos con personas y para personas, en este sentido estar presentes en las Redes Sociales nos puede permitir añadir valor a nuestro trabajo, su uso puede impactar positivamente, dado el número de usuarios que conviven en la Red, de ahí su potencial para promocionar la SALUD, y además, nos va a permitir conectar los prevencionistas del mundo.

¿Se puede pedir más? No hacer uso de las ventajas de las redes sociales como fuente de innovación en prevención, seria desperdiciar una herramienta , sin igual, para fomentar la SALUD en las Organizaciones. En ese camino, recuerda que la innovación es emoción, y por tanto, si queremos alcanzar el éxito a través de este canal de comunicación, deberemos hacerlo desde el corazón.

Nada cambia, sino cambio Yo …  Steve Jobs decía “La innovación es lo que distingue a un líder de los demás”… Y tú ¿vas a conectar y liderar la Innovación en PRL en RRSS?