Cuestionario LIPT-60 de Leymann

Cuestionario LIPT-60 de Leymann

Actualmente, la definición de acoso psicológico en el trabajo (APT) o Mobbing mejor adoptada, desde el marco de la Prevención de Riesgos Laborales, es la publicada en la NTP 854 por el INSHT, que dice así “Exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s  que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud“

En el siguiente artículo se presenta el Cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo. El cuestionario LIPT-60 de Leymann Inventory of Psychological Terrorization Modificado, metodología validada para evaluar el acoso laboral o Mobbing.

El Cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo, LIPT-60 es la versión española que viene a modificar método de Leymann original (LIPT-45) creada por el Instituto de Psicoterapia e Investigación de Madrid (1999). El método añade 15 ítems nuevos y proporciona la posibilidad de respuesta del cuestionario añadiendo grados de intensidad a las conductas recibidas. Por tanto se obtienen tanto la frecuencia como la intensidad de las estrategias de acoso percibidas por los trabajadores.

El cuestionario LIPT-60 de Leymann analiza 6 subescalas de acoso:

1. desprestigio laboral,
2. entorpecimiento del progreso,
3. incomunicación o bloqueo de la comunicación,
4. intimidación encubierta,
5. intimidación manifiesta y desprestigio personal.
6. Además se incluyen tres indicadores globales: NEAP, IMAP e IGAP para el  análisis cualitativo.

La valoración de las dimensiones de acoso psicológico percibido en el trabajo informa sobre el perfil de acoso experimentado, es decir de cuál es la forma de acoso psicológico padecido en el trabajo. El acoso se puede experimentar con predominio en una o más dimensiones, definiendo así formas de acoso, lo cual facilita la comprensión del acoso experimentado por el individuo y el diseño e implementación de estrategias cognitivas y comportamentales, tanto en la intervención psicoterapéutica como en la organizacional.

Pase de cuestionarios

El pase de cuestionarios se realizará de manera nominal y a todos los trabajadores de la empresa que quieran colaborar en la evaluación de acoso. El cuestionario es el siguiente CUESTIONARIO LIPT-60.

CÁLCULOS DEL LIPT-60

Una vez obtenidos los datos se deben obtener las medias aritméticas de las 6 variables analizadas teniendo en cuenta que las preguntas se distribuyen del siguiente modo:

1. Desprestigio laboral (DL): ítems 5, 10, 17, 18, 28, 49, 50,  54, 55, 56, 57, 58, 59, 60. La constituyen aquellas estrategias de acoso en el trabajo en las que se  produce un descrédito o desprestigio en el trabajo,  bien a través de  distorsión en la comunicación, como rumores o calumnias, o con medidas  restrictivas o de agravio comparativo con el resto  de los trabajadores,  minimizando u ocultando sus logros.
2. Entorpecimiento del progreso (EP): ítems 14, 27, 32, 33,  34, 35,37. La constituyen ítems que se refieren a un bloqueo sistemático de la  actividad laboral, degradando al trabajador con tareas inapropiadas en la  forma o en el contenido, de acuerdo con sus competencias.
3. Incomunicación  o bloqueo de la comunicación  (BC): ítems 3, 11, 12, 13, 15, 16, 51, 52, 53. La constituyen ítems referidos a un bloqueo de la  comunicación  intraorganizacional (dentro de la organización) y extraorganizacional (con  el exterior de la organización).
4. Intimidación encubierta (IE): ítems 7, 9, 43, 44, 46, 47, 48.   La constituyen ítems referidos a amenazas y daños encubiertos, que  predominantemente no dejan “huella” o se realizan de manera “limpia”, sin  que se puedan delimitar responsables específicos.
5. Intimidación manifiesta (IM): ítems 1, 2, 4, 8, 19, 29. En este caso, los ítems se refieren a amenazas o restricciones que se le imponen de forma directa, no disimulada incluso en público, tales como amenazas verbales, gritos o ponerle en ridículo.
6. Desprestigio personal (DP): ítems 6, 20, 21, 24, 25, 30, 31.   Está compuesta por ítems que se refieren a un descrédito o  desprestigio de su vida personal y privada (no la laboral), mediante la  crítica, burla y denuesto de su forma de ser, vivir y pensar.
7. Items sin dimensión solo necesarios para el indicador global: P22; P23; P26; P36; P38; P39; P40; P41; P42; P45.

Además deben calcularse 3 variables de conjunto, el NEAP, IGAP y el IMAP:

1. NEAP: Contaje simple de todas las respuestas distintas de cero.
2. IGAP: índice global, obtenido sumando los valores asignados a cada  estrategia de acoso psicológico y dividiendo esta suma entre el número  total de estrategias consideradas en el cuestionario, es decir, entre 60 (o el  número de respuestas contestadas).
3. IMAP: índice medio de intensidad de las estrategias de acoso psicológico  experimentadas, obtenido dividiendo la suma de los  valores asignados a  cada estrategia entre el número total de respuestas positivas. Este número  es variable, y viene determinado por el NEAP.

De este modo, el Cuestionario nos permite valorar 9 variables (BC; EP; DP; DL; IE; IM; NEAP; IGAP; IMAP). Las puntuaciones obtenidas para cada cuestionario cobran su significado cuando son comparadas con un baremo asociado. En este caso, disponemos de dos baremos:

1. Baremo 1 – Población general laboral (N=150)
2. Baremo 2 – Población afectada de acoso psicológico en el trabajo  (N=141)

Cada variable se compara con el Baremo 1, y se anota el percentil correspondiente. Por ejemplo, si obtenemos un valor de BC=0,34 se anotará un percentil de 75. Por tanto se debe construir otra tabla con las 9 variables, para el Baremo 1 con los percentiles correspondientes.

En el caso de que el análisis de datos (ver análisis de datos del baremo 1) así lo determine, deberá procederse a construir otra tabla con los percentiles correspondientes, en la que cada variable se compara con el Baremo 2. Por ejemplo, si obtenemos un valor de BC=0,34 se anotará un percentil de 15.

Análisis de Datos LIPT-60

La interpretación de los índices globales y de las dimensiones de acoso del LIPT-60 se facilita gracias a unos baremos que permiten comparar las puntuaciones de un individuo con un grupo normativo:

• Baremo 1. Relativo a una población general laboral (N=150).
• Baremo 2. Relativo a una población afectada de acoso psicológico en el trabajo (N=141).

Una vez pasados los cuestionarios, hechos los cálculos y elaborado la tabla de percentiles con el Baremo 1, se realiza una comparativa de los resultados con la siguiente tabla, obteniendo dos posibles resultados:

En caso de que el resultado obtenido en la anterior comparativa se obtenga la necesidad de pasar al análisis comparativo del Baremo 2, deberemos elaborar la nueva tabla de percentiles comparativa y realizar los siguientes análisis para calificar el riesgo de acoso en 4 niveles de gravedad (según la probabilidad de acoso).

ejemplo de aplicación lipt-60

 Tras pasar el cuestionario a un trabajador se obtiene la siguiente batería de respuestas:

 Tras el primer cálculo de variables se obtienen los siguientes resultados:

 Se realiza comparativa con el Baremo 1, con objeto de obtener los percentiles de análisis:

Tras la comparativa con el Baremo 1, podemos concluir que IGAP ≥ 80 por lo que debemos realizar el análisis comparativo con el Baremo 2, de población de “acoso laboral”, obteniendo la siguiente tabla de percentiles:

Cuando IGAP o más de 3 dimensiones están entrelos percentiles 15 y 30, como es nuestro caso, existe una probabilidad pequeña, de acoso psicológico. Especialmente, en cuanto a la limitación de la comunicación BC.

 Accede al cuestionario de Leymann online y comprueba tus resultados

Referencias: http://www.psicoter.es/pdf/manual-lipt60.pdf
Dr. Jose Luis González de Rivera Revuelta
Dr. Manuel J. Rodriguez Abuín
Instituto de Psicoterapia e Investigación Psicosomática, (Madrid)

Plan Igualdad

PROTOCOLO ACOSO SEXUAL LABORAL