Los profesionales de PRL de la Comunidad Valenciana comparten conocimiento, experiencia práctica y de investigación aplicada en el ORP’2012
Desde el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (OSALAN), se organizo el 10º Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales (ORP 2012) que se celebro los días 23, 24 y 25 de Mayo de 2012 en Bilbao.
El Congreso, se convirtió en punto de encuentro de profesionales de la prevención, llegados de todo el mundo, que consiguieron aunar esfuerzos, compartir puntos de vista y buscar soluciones conjuntas para la mejora de las condiciones de trabajo.
Formaron parte del Comité Organizador Nacional D. Pedro Guillen, compañero de ErgoCV y Javier Llaneza Presidente de la AEE.
Además de ellos, un buen número de prevencionistas de la Comunidad Valenciana, compartieron su conocimiento, sus experiencias prácticas y resultados de investigación aplicada en Prevención de Riesgos Laborales.
De izquierda a derecha: D. Gregorio Gil López (Jefe Gabinete Médico MºPresidencia), Pedro Mondelo (Director ORP), Pilar Collantes (presidenta del Congreso) Emilio Ruiz y Javier Llaneza (Vicepresidente y Presidente de AEE) Dra. Marisa Salanova (Presidenta Asociación Española Psicologia Positiva) y Carmen Soler (Presidenta ErgoCV)
En ese sentido, contamos con la conferencia el 23 de mayo, de Dr. J.M. Peiró de la Universidad de Valencia, que presentó ‘Bienestar sostenible en el trabajo: Palancas y estrategias de promoción’ y el 24 de mayo, de la Dra. Marisa Salanova de la Universitat Jaume I de Castellón, que presento ‘Organizaciones Saludables y Resilientes como ’antídoto’ a los riesgos psicosociales’.
Ese mismo día 24 de mayo, fueron varios los talleres de trabajo, presentados por compañeros/as procedente de nuestra tierra, en el área de psicosociología aplicada, que fueron un éxito completándose el aforo previsto:
- Integración en la práctica de la prevención Psicosocial en Pymes, presentado por ErgoCV, y con la presencia de nuestros compañeros de la asociación.
De izquierda a derecha: Carmen Soler (presidenta de ErgoCV), Germán Cañavate, Ana Viguera y Guillermo García (miembros todos ellos de ErgoCV)
- Procedimiento de solución autónoma de conflictos de violencia laboral, Con Esperanza Morales, Emilio Gonzalez, Ana Mejías y Miguel Ángel Gimeno, éste último, miembro de ErgoCV.
La violencia en el trabajo se está configurando en un riesgo emergente cada vez más relevante. Los costes económicos, sociales y de bienestar que supone el problema organizativo de la violencia son elevados (Chappell y Di Martino, 2006; Di Martino, 2001; INSHT, 2008; OSHA, 2010; entre otros). Afectan no sólo a la propia organización, sino a la sociedad en general y a la economía de cualquier país. La actual degradación de las condiciones de trabajo exige actuaciones sistémicas que permitan su prevención. El Procedimiento de solución autónoma de conflictos de violencia laboral apuesta por las posibilidades que las medidas de autorregulación nos ofrecen para desarrollar y mejorar los niveles de protección contemplados en la Ley. Este Procedimiento –recogido en las NTP891 y NTP892- es un programa abierto, flexible, de aproximación y compromiso, que aporta herramientas para actuar sobre las dinámicas de las relaciones en el trabajo de forma preventiva.
También participó nuestro compañero de ErgoCV Miguel Angel Gimeno, en el taller Expert Meeting “Métodos de evaluación psicosocial”
¿Hasta qué punto es necesaria la salud para el desarrollo empresarial? ¿Qué respuestas se han dado desde la prevención de los riesgos psicosociales? Está claro que el desarrollo del capital humano en las empresas es uno de los factores fundamentales para lograr la ansiada competitividad de nuestras empresas. Sin embargo, las características del tejido empresarial español no parecen haber optado por apostar por un capital humano de calidad: imperan las empresas de perfil tradicional y taylorista. En consonancia con esta realidad empresarial, nos encontramos con unas metodologías para la prevención de riesgos psicosociales adaptativas; es decir, se centran en el abuso del cuestionario de cribado, consideran sólo factores del puesto de trabajo, y trabajan el nivel individual. En contraste, una apuesta por el crecimiento empresarial y de su capital humano, desde la prevención de los riesgos psicosociales, debería adoptar una metodología multinivel, multicausal y partir de un marco de la salud amplio.
Guía de Recomendaciones para la vigilancia de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgos psicosociales: Protocolo psicovs.2011, que también contó con ponentes valencianos, Enrique Carbonell, Guillermo Soriano, bajo la presidencia de Pedro Guillen, compañero también de ErgoCV.
Entre las Comunicaciones presentadas al ORP’2012, encontramos la de nuestro compañero de ErgoCV, Guillermo Garcia junto a Mar Sabadell. Resaltar que recibió el premio a la mejor comunicación Alejandro Sanin, doctorando WONT-UJI.
Desde ErgoCV esperamos poder estar presente en el ORP’2013 que se celebrará en Chile, y seguir aportando valor y conocimiento de nuestros asociados/as.
